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拜迪以企業(yè)文化精髓為重要指導(dǎo),豐富員工文化生活,加強(qiáng)員工內(nèi)部培訓(xùn),健全激勵(lì)制度,培養(yǎng)員工健全的體魄,釋放員工工作生活壓力,凝聚員工的力量和智慧。
1)認(rèn)知,拜迪員工熱愛自己的企業(yè),員工是企業(yè)的主人,企業(yè)是員工的家。調(diào)動(dòng)員工的智慧,實(shí)現(xiàn)員工全面發(fā)展。培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展要求的人才,達(dá)到人企合一的境界。
2) 溝通,拜迪建立有向下溝通渠道、向上溝通渠道和水平溝通渠道,保障信息及時(shí)反饋。
3)學(xué)習(xí),把每一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)工作都視為一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),從團(tuán)隊(duì)工作中學(xué)習(xí)新技能、新方法,增長新的專業(yè)知識(shí);把學(xué)習(xí)視為一項(xiàng)必要的工作,又要像團(tuán)隊(duì)工作一樣認(rèn)真刻苦學(xué)習(xí),并養(yǎng)成良好習(xí)慣,使得工作學(xué)習(xí)一體化,把工作融入學(xué)習(xí),使工作學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合,把學(xué)習(xí)引入工作,相互促進(jìn),以不斷提高團(tuán)隊(duì)人員的自學(xué)力和創(chuàng)造力。